疫情期间企业复工复产规定
1、法律分析：疫情期间企业复工复产规定包括根据当地政策再生产，国家将法定春节假期延长到正月初十日，政府也要求企业再生产，疫情流行期间公司不推迟工作时间是违反国家要求的，可以向当地劳动监察部门投诉，相信公司会按照国家要求执行。
2、企业准备 进行复工申请备案。成立防控领导小组，明确责任，制定防控和复工方案。制定应急措施，包括员工健康检查和紧急医疗处置。备齐防控物资，如口罩、消毒用品等。提前消毒工作场所，确保环境清洁。加强复产安全检查，排查事故风险。员工返程和上下班 审核返岗员工信息，劝返重点区域人员。
3、针对企业疫情下的复工复产方案，具体包括如下几个关键步骤：首先，确保施工现场资源完备，包括人员、管理体系和安全保证体系的全面到位。其次，实施从业人员安全教育和制度检查，确保新进人员接受“三级安全教育”，加强安全防护意识。第三，通知监理公司人员按时到位，确保全面隐患排查。
4、企业需做好准备工作 企业须按照省市相关规定，提出复工申请并备案，经批准后方可复工。成立防控领导小组，由企业主要负责人担任组长，制定疫情防控和复工方案，包括领导体系、责任分工、排查制度、日常管控、后勤保障、应急处置等内容，专人负责每项工作。
公司让在家办公合法吗
这种做法通常是违法行为。依据我国劳动法律法规，员工提供正常劳动后，雇主应支付相匹配的薪酬。居家办公作为工作形式之一，只要员工完成既定工作任务，便有权索要工资。然若劳动合同明确 在家办公无工资等特殊条款，并且该约定未违反法律法规强制性规定，则依约执行。
法律层面，居家办公若能确保员工在工作时间、劳动保护与薪酬待遇等方面不受负面影响，且经双方协商达成共识，则通常视为合法；反之，如因居家办公导致员工工作时间过长、劳动保护缺失或薪酬下降，且无合理的解释及双方协议，便可能涉嫌违反劳动法规。
企业若因运营困境与业务调整等合理因素，遵循合法程序及规章制度让员工在家办公，未必构成违规行为。然而，若公司没有任何正当理由，强行命令员工在家休息，则可能触犯相关法律。比方说，在劳动合同中已明确约定工作方式与场所，此时公司单方面更改要求员工在家休假，便可能违背合同条款。
一般来说，虽然大型企业允许员工远程办公并不构成违法行为，然而，其必须遵循相关规定，以确保合规。
企业要求员工在家办公且未能发放薪资，通常是非法的。依照法律，薪资理应每月以货币方式给予员工个人。除非法律有特殊情况，例如员工主观因素影响到工作状态等。倘若员工服从企业指令选择在家办公而非自发行为，则企业应该根据劳动合同履行薪资责任。
居家办公未触犯法权益。法律上，家庭办公只需遵循劳动合同及企业规则，确保工作质效，便属合法。然而值得关注的是，雇主需切实有效地管控员工工作绩效和投入时长，如确定工作时段，设定成果提交条件等。
疫情期间企业擅自复工有什么后果
法律分析：罚款，情节严重的会吊销营业执照。若企业违反当地的复工规定，擅自提前复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。
疫情期间企业擅自复工的，可能按照妨害传染病防治罪的规定论处。根据《刑法》的有关规定，拒绝执行县级以上人民政府、疾病预防控制机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施，起甲类传染病以及依法确定采取甲类传染病预防、控制措施的传染病传播或者有传播严重危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役。
企业未经批准提前复工有以下后果：民事责任，造成他人人身、财产造成损害的，承担民事侵权赔偿责任；行政责任，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。用人单位停产停业，暂扣或者吊销许可证或者营业执照；刑事责任，擅自提前复工，导致新冠肺炎传播加快的后果，可能被追究刑事责任。
疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。《中华人民共和国治安管理处罚法》第五十条规定：不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的，处警告或者二百元以下罚款；情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
正面回答企业未取得复工证明可以复工吗：疫情期间企业擅自复工，影响疫情防控工作的，企业及其负责人可能被处以警告、罚款、拘留等行政处罚措施。如因提前复工导致传染病传播、流行的，给别人人身、财产造成损害的，企业应承担民事侵权赔偿责任。
政府解封让可以回家但企业不让合法吗
1、合法。如果是出于疫情防控的原因，单位这样做是合理的。在疫情防控期间，为减少人员聚集要鼓励符合规定的复工企业实施灵活用工措施与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企。
2、通过查询相关资料显示，如果没有政策限制，不得限制员工下班后的自由。建议与公司协调，必要时可申请劳动仲裁。具体消息可关注官方网站，获得第一手权威信息。
3、向卫生主管部门投诉。解封了，医院领导还不让医护回家向人力资源和社会保障部门或劳动监察大队投诉，也可以向卫生主管部门投诉。任何单位在正常情况下都无权剥夺劳动者休息和回家的权利。
4、总的来说，上海解封后，人们理论上是可以回家的，但具体能否回家还需要考虑多种因素。在做出决定前，建议咨询当地社区或相关部门，确保了解最新政策和要求。同时，为了自身和他人的安全，无论是否回家，都应继续遵守防疫规定，做好个人防护。
5、到14天。在这轮疫情防控中，同是划入封控区，但不同区域场所的封控管理时间略有不同，从7天到14天不等。一般来说封控区实施“7天封闭管理+7天居家健康监测”，7天封闭管理期间，实行“区域封闭、足不出户、服务上门”。
6、让区已经区域内解封，但仍然是不能回家，晚上会出公告，但也不报希望了。萨尔图区连续多日没有新增病例了。
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希望本篇文章《疫情期间复工合法吗（疫情期间复工向哪个部门申请）》能对你有所帮助！
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